人種差別的な職務質問をやめさせるには｜人種差別的な職務質問（レイシャル・プロファイリング）を受けてきた原告3名が賠償求め初の提訴。当事者たちに訴訟の狙いを聞く｜谷口太規、亀石倫子、マシュー（2/1）

人種や肌の色を理由とした不当な職務質問に対し東京地裁へ賠償を求める訴訟の目的と憲法・国際条約上の違法性を追及する

東京駅でのドレッドヘアへの職務質問動画から浮き彫りになった警察官の経験則による偏見とアメリカ大使館による警告の内容を詳述する

外国ルーツの人々に集中する職務質問の頻度や特定民族へのターゲット化、警察内部のマニュアルに潜む問題点を検証する

異なる背景を持つ3名の原告が日本国籍の保有者であっても繰り返される不審者扱いを受ける過酷な現状を語る

繰り返される職務質問による精神的苦痛や社会的な孤立、同じ境遇の人々を助けるために立ち上がった決意を明かす

自身が経験してきた人種差別的な職務質問の具体例と、同じ境遇の人々を救いたいという強い願いを紐解く

警察による不当な運用の違法性を問い、憲法および人種差別撤廃条約に違反しているとする主張の根拠を整理する

国家権力による偏見の蔓延への危惧と、グローバル化社会における日本の課題と責任を考察する

警察の裁量権がどのように乱用されているかを証明するため、統計データや内部資料を用いた客観的な分析手法を解説する

無意識的な差別の実態を解明し、警察機構の内部改革を通じて偏見のない社会を構築するための展望を提示する

海外メディアによる報道やクラウドファンディング、署名活動への大きな反響が示す社会的なうねりを捉える

差別が当事者だけでなく家族や周囲の人々にまで及ぼす深刻な影響と、全員のための訴訟という視点を解き明かす

適切な解決策を模索しながら日本をより良い国にするために、原告と弁護団が抱く願いを伝える