日本の人事部が加担するジェンダー格差の再生産｜垂直的差別・水平的差別とは？ ジェンダー格差をシステミックに再生産する日本型人事をフランスから斬る｜ゲスト：江崎幸子（7/6）#ポリタスTV
2024年7月6日(土) 19:00
動画の説明
【ポリタスTV 7/6】 1️⃣日本企業で女性が出世できない理由 2️⃣組織のジェンダー構造はいかに再生産されるか 3️⃣50人超へのインタビューで見えたこと 日本の人事部についてフランスで研究する江崎幸子さんにお話を伺います。#ポリタスTV 【出演】 江崎幸子（パリ第一大学パンテオン・ソルボンヌ 博士課程） 池田鮎美（MC / 元ライター） ポリタスTVの番組は一週間後の19時まで見逃し配信、それ以降は下記の有料アーカイブサービスにてご視聴ください。1000本以上の過去配信番組（一部ライブ配信番組を除く）がご覧いただけます！ メンバーシップご加入はこちらから → https://youtube.com/PolitasTV/join?noapp=1 【ポリタスTV】毎日（日本時間）午後7時より配信中！ 多士済々のMC陣が、その時々の時事問題や社会問題、メディア、テクノロジー、文化や芸術などのテーマを解説・深掘りします。
AIチャプター
新MC池田鮎美氏とともにフランスでジェンダー社会学を研究する江崎幸子氏のプロフィールを紹介する
日本企業の人事部でのキャリアにおける男女間の格差への違和感からフランスで学び始めた経緯を辿る
給与決定権を握る日本特有の人事部門の強い集権性とフランスの雇用システムとの決定的な違いを比較する
戦前の工場管理から戦後のレッドパージを経て確立されたパターナリスティックな経営管理の成立過程を解説する
バックオフィス業務における女性比率の高さと非正規雇用が中心となる職種構成の実態を浮き彫りにする
EUと日本の賃金定義の差や正規・非正規社員の待遇差を生む日本独自の雇用管理区分を分析する
業務内容によって生じる水平的分離と権限や役職によって生じる垂直的分離のメカニズムを詳述する
新卒採用における女性のアイコン化が進む一方で決済権限を持たない採用担当者が置かれた現状を指摘する
経営層の関心不足から生じる人権ウォッシュの実態と現場の貢献が正当に認められない構造を批判する
新自由主義による労働者の個人化が進むなか不透明な制度がいかにバイアスを温存しているのかを解き明かす
日本の職場における孤独感とフランスの労働者に根付く連帯意識の違いがもたらす働き方の差異を考察する
インフォーマルなインタビューを通じて見えてきた日本社会における本音を引き出すことの難しさに迫る
「配慮」による機会損失や男性中心のインフォーマルなスキルの評価が格差を広げるメカニズムを検証する
個人的な経験を政治的な連帯へと繋げられず声を上げにくい日本社会の市民性の課題を問う
制度変革の鍵を握る人事部門の潜在的な権限とジェンダー平等を実現するためのダイナミックな力を展望する
- CHAPTER END