ひらけ！経済・虎の巻 #2｜渋谷和宏さんに経済をわかりやすく解説していただく「ひらけ！ 経済・虎の巻」。2回目は「日本の賃金が上がらない理由」｜ゲスト：渋谷和宏（6/10）#ポリタスTV

米国の利上げが引き起こす急速な円安の背景と、今後の為替動向が日本経済に与える影響を探る

ウクライナ情勢による輸入インフレが購買力を削ぎ、実質賃金がコロナ前水準に届かない現状を浮き彫りにする

世界の平均賃金と比較して日本の生産性が低い要因や、韓国などの近隣諸国との格差が広がる理由を考察する

アベノミクス下でも賃金カーブが上昇しなかった要因と、付加価値向上に向けた構造的な課題に焦点を当てる

1980年代に圧倒的な競争力を誇った系列によるサプライチェーンと、高品質を実現した「すり合わせ」技術の重要性を振り返る

メカニカルからデジタルへのシフトに伴い、部品の共通化が進んで「すり合わせ」が不要になった市場の変遷を詳述する

競争の源泉がハードウェアからソフトウェアや体験価値へ移行する中で、ガラケーに固執した日本の失敗を検証する

輸出急減に直面した中で、富士フイルムの事業転換やソニーのIPビジネスへの注力がいかに成功を収めたかを辿る

GAFAを生み出した技術的背景と、新産業を創出するエネルギーの差が日本と米国の開業率に与える影響を指摘する

Amazonのクラウド事業が示した成長モデルや、欧州におけるアートとテクノロジーの融合が示唆する未来像を議論する

エンジニアやデザイナーといった専門人材への投資が不足している日本企業の現状と、その致命的な欠陥を暴く

米国のネガティブリスト方式と日本のポジティブリスト方式の違いが、ビジネスモデルの構築にいかに影響するかを紐解く

過剰債務や過剰設備が新分野への投資を阻害し、人材をコストとみなす経営判断が招いた弊害を解説する

成果主義の導入や派遣法の規制緩和が、いかに若年層の賃金抑制と非正規雇用の拡大に繋がったのかを解明する

雇用調整弁として非正規労働が利用される仕組みや、派遣法のネガティブリスト化がもたらした社会構造の変化を読み解く

付加価値の還元率が低下し続ける一方で、企業の内部留保が積み増されている賃金が上がらないメカニズムに迫る

米国との格差が激しい教育研修費の実態と、人材への投資不足がイノベーションに与える負の影響を分析する

優秀な若手やデジタル人材を確保するために、初任給を引き上げる企業が増加している最新の動向を追う

政府による格差開示の義務化や、諸外国の事例から学ぶ同一労働同一賃金の重要性を整理する

世界最低水準にある仕事への熱意や無気力な社員の割合から、今後の組織に求められる変革の必要性を問う